Calculadora Trabalhista CLT
Preencha os dados do seu contrato de trabalho para descobrir a estimativa do seu acerto, incluindo férias, 13º e multa do FGTS.
Estimativa de Recebimento
Ser demitido ou pedir demissão gera muitas dúvidas financeiras. Saber exatamente o que você tem a receber no acerto trabalhista é um direito garantido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Nossa calculadora realiza uma estimativa com base nas regras legais vigentes para as principais modalidades de desligamento.
Se você foi dispensado pela empresa sem cometer uma falta grave, você tem direito a receber o pacote completo de benefícios rescisórios. Isso inclui o saldo de salário dos dias trabalhados no mês, aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado), 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano, férias proporcionais e vencidas (acrescidas de 1/3), além da famosa multa de 40% sobre o saldo total do seu FGTS depositado durante o contrato.
Quando o funcionário decide sair da empresa, ele perde alguns direitos. Se você pedir demissão, você recebe o saldo de salário, 13º proporcional e as férias proporcionais/vencidas (+1/3). No entanto, você não tem direito ao saque do FGTS, perde o direito à multa de 40% e não tem direito ao Seguro-Desemprego. Além disso, se você não cumprir o aviso prévio de 30 dias trabalhando, a empresa pode descontar esse valor do seu acerto.
A Reforma Trabalhista trouxe a demissão por comum acordo. Nela, o empregado e a empresa concordam com o desligamento. O trabalhador recebe metade do aviso prévio (se indenizado) e a multa do FGTS cai para 20% (em vez de 40%). Além disso, ele pode sacar até 80% do saldo do FGTS, mas não tem direito ao Seguro-Desemprego.
Desde 2011, a cada ano completo trabalhado na mesma empresa, o funcionário ganha 3 dias a mais no seu aviso prévio, com o limite de acréscimo de 60 dias (totalizando até 90 dias). Se a empresa demitir e não quiser que você cumpra o aviso, ela precisa indenizar todos esses dias no seu acerto financeiro.